環聯的多元化、公平及共融性
我們的承諾
我們在 2019 年作出承諾，力爭在 2030 年前於高級管理團隊實現全球性別平等，及逐年於美國業務的各級管理層增加少數群體的參與。下載 2023 年多元化報告，詳細了解我們的進程。
我們的進程
我們將多元化、公平及共融貫穿於每位員工職業生涯中的每個階段。從招聘與錄用，到發展及獎勵在工作中積極發揮所長的各個員工，我們均致力為每位成員提供必要的支援，幫助他們為自己的事業奮鬥，並讓他們憑藉出色的工作表現及對公司的貢獻獲得相應的報酬。
40%
全球員工中的女性比例佔 40%
30%
全球高級管理人員中的女性比例佔 30%
17%
17% 的美國員工屬於小數群體
9%
9% 的美國高級管理人員屬於小數群體
我們的故事
- Claire
- Tamie
- Andrew
- Miguel
- Joe
獎項
環聯一直致力創建著重包容性、重視及接納員工的企業文化，我們為被認受為一個卓越的工作場所而感到自豪。
「Built In Chicago 」百強企業2020
2020 年促進 LGBTQ 平等的最佳工作場所 – HRC Corporate Equality Index
2020 年 100 個最佳領養友善工作場所 - Dave Thomas Foundation for Adoption
2020 年印度 50 個女性最佳職場 - Great Place to Work® Institute (GCC)
好僱主約章 2020 及「友」「家」好僱主（香港）
2020 年最佳職場 - Great Place to Work® Institute (GCC)
倡導變革
倡導種族平等工作小組
我們在2020年成立了特別工作組，將多元性、公平及共融性作為一切事項的首要，其中包括我們所塑造的文化，以及我們對消費者及服務的社區所帶來的整體影響。種族平等工作小組的任務是在環聯內部及外部推動種族平等。
性別平等指導委員會
為了實現 2030 年全球高層領導性別平等之目標，我們已於 2019 年成立性別平等指導委員會。該小組由首席財務官 Todd Cello 及首席策略與規劃官 Cathy Madden 領導，確保在招聘、晉升及繼任規劃等程序中採取積極行動，提高女性的領導地位。
我們的夥伴
我們深深明白，建立一個更具包容性的世界是離不開各方共同合作。爲此，我們與下列組織携手合作，相輔相成，以不同方式支持社區中的各個小數群體。
