履歷外的最佳招聘參考　由信貸報告尋找最可靠員工

為人是否可靠？

信貸報告可看到求職者的財政狀況，包括所有借貸紀錄，例如按揭、信用卡或私人貸款等。若一個申請人仍欠大筆樓按，可能因為要應付供樓，而在工作上比較穩定可靠，條件合理的話就不會輕易跳槽；若欠大筆信用卡債務的求職者，可能代表他在消費方面欠自制力，為人較不成熟和不可靠。另外，信貸報告更包含一些公開紀錄，例如破產紀錄等，若曾經破產，除了反映這人理財不善，也很可能代表他欠缺責任感。

他是否有財政壓力？

借貸紀錄包括還款紀錄，以及有沒有過度借貸等，除了反映這個人是否有信用，同時反映他有沒有財政壓力。若一個人每月需要還款2萬元，但他申請的職位月薪只有2.2萬元，那僱主就需要更緊慎，並查問清楚原因了。因為一個人若面對龐大的財政壓力，就可能有誘因作出欺詐行為，例如以不法手段換取金錢利益。

他是否賺錢買花戴？

若一個人每月還債的數額與月薪相若，當然代表財政壓力大，若一個人月入2萬元，每月咭數卻達6萬元，同時卻能全數還款，那代表甚麼？那就代表他本身富裕，打工的收入並不是主要收入來源，若連同他的住址等資料交叉核對，可靠度就更高。若員工本身太富有，不太需要一份工作，他的穩定性可能也會成疑。

如何使用信貸報告？

若想利用信貸報告作為招聘考核的一部份，首先建立一個機制，在發出聘書前，先要查閱這申請人的信貸報告，另外，要設立一個客觀而一致的標準，例如某些不良信貸紀錄、過低的信貸評級，以及將申請人要求月薪與每月還款負擔作比較，若發現有可疑的情況就作出跟進。

另外，信貸評級會根據人們的信貸行為而有所改變，根據環聯資料，每四名香港人，就有一名的信貸評級在半年內有所改變。若身處敏感行業，例如員工有大量機會接觸客戶私人資料或接觸財物，最好每年查閱一次所有員工的信貸報告，以確保員工沒有受財政壓力困擾，從而較少機會出現欺詐行為。

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