履歷外的最佳招聘參考 由信貸報告尋找最可靠員工

Blog Post07/20/2018
求職

很多僱主都要求求職者提供詳細的工作履歷和學歷,原來除了這些,一份「財務履歷」——信貸報告,也可以披露很多求職者的重要訊息。正所謂有借有還上等人,一個人面對債務的態度,能反映一個人為人是否可靠之餘,更可看出員工很多背景訊息。只要懂得讀信貸報告,請對人的機會自然大增。從信貸報告裡,可以讀到一個求職者的甚麼個人訊息呢?

為人是否可靠?

信貸報告可看到求職者的財政狀況,包括所有借貸紀錄,例如按揭、信用卡或私人貸款等。若一個申請人仍欠大筆樓按,可能因為要應付供樓,而在工作上比較穩定可靠,條件合理的話就不會輕易跳槽;若欠大筆信用卡債務的求職者,可能代表他在消費方面欠自制力,為人較不成熟和不可靠。另外,信貸報告更包含一些公開紀錄,例如破產紀錄等,若曾經破產,除了反映這人理財不善,也很可能代表他欠缺責任感。

 

他是否有財政壓力?

借貸紀錄包括還款紀錄,以及有沒有過度借貸等,除了反映這個人是否有信用,同時反映他有沒有財政壓力。若一個人每月需要還款2萬元,但他申請的職位月薪只有2.2萬元,那僱主就需要更緊慎,並查問清楚原因了。因為一個人若面對龐大的財政壓力,就可能有誘因作出欺詐行為,例如以不法手段換取金錢利益。

 

他是否賺錢買花戴?

若一個人每月還債的數額與月薪相若,當然代表財政壓力大,若一個人月入2萬元,每月咭數卻達6萬元,同時卻能全數還款,那代表甚麼?那就代表他本身富裕,打工的收入並不是主要收入來源,若連同他的住址等資料交叉核對,可靠度就更高。若員工本身太富有,不太需要一份工作,他的穩定性可能也會成疑。

 

如何使用信貸報告?

若想利用信貸報告作為招聘考核的一部份,首先建立一個機制,在發出聘書前,先要查閱這申請人的信貸報告,另外,要設立一個客觀而一致的標準,例如某些不良信貸紀錄、過低的信貸評級,以及將申請人要求月薪與每月還款負擔作比較,若發現有可疑的情況就作出跟進。

另外,信貸評級會根據人們的信貸行為而有所改變,根據環聯資料,每四名香港人,就有一名的信貸評級在半年內有所改變。若身處敏感行業,例如員工有大量機會接觸客戶私人資料或接觸財物,最好每年查閱一次所有員工的信貸報告,以確保員工沒有受財政壓力困擾,從而較少機會出現欺詐行為。

 

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