跳至主要內容

善用背景調查 助僱主聘得穩定人才

背景調查

無論規模大小的公司,請人都是最令老闆(和人事部)最頭痛的一關。請到好的員工能為公司產生更多盈利,而請到差的員工可能會浪費公司的時間和金錢。如何衡量誰是好幫手,誰是豬隊友?除了面試的半個鐘,求職者的背景就非常有參考價值了。


背景作假 香港人最多

要了解求職者的背景,主要靠他主動申報,例如他的履歷表。而這些資料的真偽,就要通過背景調查(Reference check)去引證。這一步實在不能省略,因為根據背景調查專業機構First Advantage的資料,香港人在應徵時,申報資料與現實不符的情況達18% ,而星加坡的比率為17%,日本及韓國約9.2%,中國更只有7.5%,原來香港在這問題上,為亞洲地區之冠!

招聘時的背景調查主要牽涉過去工作經歷和學歷,根據First Advantage的數據,最常見的錯誤是在職和在學日期,基本每12個調查,便有1個求職者出現這個問題。另外,錯誤的工作職銜也達到每19個便出現1個的高比率,原因有機會是內部職銜與對外職銜不一致所致。

 

【延伸閱讀:拆解Reference Check時信貸報告如何影響搵工

 

員工財政壓力越大 欺詐風險越高

除了工作經歷和學歷,近年越來越多僱主要求求職者遞交其信貸報告。根據環聯的數據,在2017年要求看信貸報告的僱主,為2008年的200%,而對比2016年,也上升了近30%。信貸報告可看到求職者的財政狀況,其中包括他的借貸紀錄,由此可反映他的還款習慣,能準時還款的求職者表現出穩定的理財紀錄;也可通過借貸紀錄去看他有沒有過度借貸等,過度借貸可能代表一個人的自制力不足,有財政壓力更代表他可能有需要不擇手段去賺錢,因此就較大機會出現欺詐和盜竊這些行為。

進行背景調查除了更大機會為公司找到理想員工,更能有效減低流失率。根據First Advantage的數據,若公司在招聘過程中進行全面的背景調查,有效減低流失率達10%。公司穩定才有盈利能力,因此招聘階段的背景調查實在不能省略。

 

【延伸閱讀:搵工必睇 八個要睇信貸報告的行業

 

本網站內容乃僅為資訊性質用途而提供,而並無意圖向閣下提供財務意見及閣下不應依賴內容提供任何該等意見。關於網站所提供任何內容的評估及核實,以及在任何情況下,在基於該等內容作準而做出任何財務決定之前,閣下務必尋求專業人士的意見。

THE CONTENT IS PROVIDED FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND IS NOT INTENDED TO PROVIDE FINANCIAL ADVICE TO YOU AND YOU SHOULD NOT RELY UPON THE CONTENT TO PROVIDE ANY SUCH ADVICE. YOU SHOULD SEEK THE ADVICE OF PROFESSIONALS REGARDING THE EVALUATION AND VERIFICATION OF ANY CONTENT PROVIDED ON THE SITE AND, IN ANY EVENT, PRIOR TO MAKING ANY FINANCIAL DECISIONS BASED ON SUCH CONTENT.

你知道自己的信貸狀況嗎?  由今日起開始監察自己的信貸狀況