企業成功必備攻略：以信貸調查預防員工欺詐

作為企業行政總裁，比起因詐騙個案而造成金錢損失，發現犯罪者竟是自己的員工更令人感到難過。近年有一家香港鐘錶公司的前會計師曾在七年間挪用近 1,100 萬港元¹，亦有另一名任職於律師事務所的會計師盜用僱主 240 萬港元²，這些事件可能對公司財務帶來重大打擊，不幸地，這類事件更是屢見不鮮。

僱主對應徵者個人財政狀況穩健度的了解是打擊員工詐騙的關鍵要素。除有效管理財務資源外，財務穩健還包括穩定收入、較少債務和擁有良好的信貸記錄。財政穩定的員工受財務問題困擾而干犯欺詐或盜竊罪行的機會相對較低，是企業打造可靠及可信團隊的必備條件之一。

環聯的最新研究訪問了 300 名人力資源專業人員，結果顯示員工詐騙不僅令企業蒙受金錢損失，亦會帶來各種間接影響，例如員工信心下降（36%）、離職率上升（30%）、生產力下降（23%）及客戶信任度下降（23%）。此外，有 18% 受訪者的所屬機構曾遇上員工涉及債務或其他財務不當行為³。到底機構可以如何預防在公司發生此類事件？  

透過在員工入職前和在職期間定期進行信貸調查，僱主可以透過參考債務賬戶和公眾記錄（例如破產和清盤申請）確認應徵者或員工的可靠性，從而預防員工盜竊或挪用公款的潛在風險。低信貸評分和高信貸使用度通常反映一定的財政壓力，僱主應在聘請負責處理公司資金或消費者資訊的員工前，細心考慮自己的招聘決定。 

信貸調查能強調在招聘過程中秉持企業誠信的重要性，並可以在機構內推廣財務責任文化，以鼓勵員工保持良好的財務健康，協助改善整體其生活及提升工作表現，這對與財務決策及誠信相關的行業尤其重要。

隨著企業不斷發展，企業必須確保自身免受債務影響。透過在招聘時和定期進行信貸調查 ，企業可識別應徵者或員工財務不穩定的潛在模式。例如環聯 TruEmpower™ 應徵者及僱員信貸報告等的解決方案能提供積極主動的方法，使企業更好地減低風險及預防因僱員的失德行為而引致的損失。 

聯絡我們以了解環聯的解決方案如何能讓機構在考慮潛在應徵者或重新評估現有員工時迅速及有信心地作出決策。