Reference check的關鍵 誰會「過唔到」?

Blog Post08/24/2021
求職
背景調查

背景調查一般是在面試成功後進行的程序,主要查證應徵者所填報的資料是否正確,以及詢問他在前一份工的工作表現。新僱主一般較少在這程序後收回聘書,除非求職者犯了以下三個大忌。

對很多人來說,見工後的Reference check是一個既喜且驚的環節。喜的是,這步驟一般都在出聘書(「出offer」)前發生,即表示是自己通過面試了。驚的是擔心這個背景調查到底會查甚麼,會否因此而失去幾乎到手的工作?

背景調查一般是在面試成功後進行的程序,主要查證應徵者所填報的資料是否正確,以及詢問他在前一份工的工作表現。新僱主一般較少在這程序後收回聘書。除非求職者犯了以下三個大忌:

第一大忌:填報履歷時不誠實

有些人在填寫履歷時,或會有意無意地填寫了不實的內容,例如可能希望對自己新的薪酬有幫助而在人工上報大數。又或者求職者因不同原因而在工作與工作之間出現空白期,為了不被質疑,便在履歷空白期上造假,例如將空白期前工作的離職期填後數個月。這些「造假」可能讓求職者佔到一些小便宜,但在背景調查時便一問便知道,若造假的地方多,很可能因此而失去工作機會。

第二大忌:之前的工作操守有問題

背景調查一般會簡單查問應徵者以往的工作情況,若應徵者曾因操守問題而獲發警告信,甚至被辭退,前公司的人事部一般會披露這些細節。若涉及具體問題如無故曠工、工作態度惡劣、損害公司利益、滋擾同事等,便可能在背景調查後不獲聘用。

第三大忌:信貸評級過低

部份公司在背景調查時會進行財務誠信調查,其中包括詢問應徵者的信貸評級。根據背景調查公司Sterling RISQ的資料,不少銀行、金融和保險職位都會進行這部份的調查,職位包括出納員、客戶關係經理、按揭經紀和交易員等。若信貸評級過低,或有如曾經破產等其他問題,可能也會導致失去即將到手的工作。

在求職時,除了工作能力,個人誠信及理財習慣是否健康,或許都是關鍵的元素。很多人對自己的信貸狀況其實不太清楚,若想求職更順利,就要好好了解自己的信貸狀況,並自行定期查閱信貸報告,一旦發現評級不理想,就可以積極改善,那麼求職時就更易成功了。

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