12312018

1. 利用「徵求推薦」可大大增加面試獲聘機會

有社交平台設有「徵求推薦」的功能，若你認識在心儀公司任職的人，只需在平台裏按數個鍵，便可以令自己的申請更容易吸引到雇主眼球。若你不認識內部人士，你亦可以在平台上，透過你朋友的朋友主動認識他們，順便自我介紹一番，希望他們可以推薦你。

1. 表明「職場意向」 讓對的人留意你

你可以在社交平台表明「職場意向」，例如說明你現在有意找工作，目標工作的性質等，讓未來老闆以及獵頭公司更容易找到你，以便為你配搭到適合的工作。另外，你可以放心，即使你在社交平台標明想找工作，現任的顧主和相關人士是不會見到的。

1. 主動出擊 但要有誠意

職場社交平台多數附設招聘廣告，讓求職者自薦。遇到心儀的職位，你可以與刊登廣告者直接聯絡，不過專家教路，不要「求其」轉貼一直備用的求職信，那是正式申請程序才用得上的。這種情況應該先給他們發一個簡短的信息，淺談幾句，特別是嘗試提到你倆的共同朋友。當對方對你有較深印象後，才深入講述自己的履歷。另外，你亦可以多花時間在平台閱讀文章，以及留言等，這都會提高你獲得注意的機會。

1. 詳寫技能較列舉職位重要

在你寄出職位申請之前，其實可以先「執靚」自己在社交平台的簡介。不少人只會簡單地列出自己做過的機構和職位，不過人事專家指出，雇主們更希望見到申請者的技能，所以請在「技能」一欄中盡量­清楚列出。

1. 擁有理想的信貸評級

有調查指越來越多僱主要求查閱求職者的信貸報告，特別是要經常接觸敏感資料或財物的行業。信貸評級高而負債低，很有機會代表一個人更值得信賴，因此最好在求職前三至六個月查閱自己的信貸狀況，若評級真的不理想，也有足夠時間去改善信貸評級。

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