被裁員後見工 應否坦白離職原因？

隱暪被裁破壞誠信

受到各項防疫政策影響，除了消費和旅遊相關行業，失業問題也在各行各業之間漫延。若因為被裁員而離職，在面試時，千萬不能說成自行離職，因為一般公司都會在正式聘用一個員工前，會由人事部進行背景調查（reference check），一經查問就無所遁形，影響個人誠信之餘還可能不會獲聘。

在經濟逆境下，在面試時坦白說出被裁員是可以的。若不想被標籤為能力有問題，可以對舊公司的情況稍作解釋: 例如舊公司生意不佳，要將後勤裁走、或因為要關掉門市，需要縮減規模而裁員等，可盡量將被裁的原因與外在環境掛勾。但是, 最好不要批評舊公司，例如不要批評舊公司因管理不善而導致生意變差等，這樣或會給新僱主一個壞印象。

若被裁原因真的出自個人過失，最好也要坦白。因為個人過失很大機會會被原本公司的人事部紀錄在案，即使自己不坦白，也會在背景調查時被問出來。若所犯的過失是疏忽或程序出錯等問題，就可向新僱主表示經一事長一智，往後不會再犯，這或許獲得新僱主接納。但若過失為個人操守一類，就要有心理準備找新工作會較困難。

信貸評級不理想：收回聘書

另一方面，不少公司在進行背景調查時，除了會向舊公司查證履歷和薪金的真偽，很多時亦會要求查閱求職者的個人信貸狀況。特別是銀行、金融、保險業、需要接觸敏感資料、財務資料，以至金錢交易的職位，例如資訊科技、人事管理、會計和秘書等。根據背景調查機構Sterling RISQ的資料顯示，在香港，八成委託進行調查的公司會進行財務誠信調查，而個人信貸狀況不理想的求職者大多不會獲聘。

在失業率高企的環境下，人人都不想失去難得的工作機會，要建立良好的信貸習慣，最好不要過度借貸，也要準時還款，以保持良好的信貸評級，為尋覓新工做好準備。

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